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大連市企業聯合會
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勞動關系
勞動者虛構事假理由用人單位解除勞動合同獲支持
勞動者嚴重違反用人單位制度、損害用人單位利益用人單位可以解除勞動合同
勞動者在求職時假造簡歷用人單位可以解除勞動合同
勞動者違反競業限制協議應當承擔違約責任
用人單位單方解除勞動合同應履行什么程序及注意哪些事項?
勞動者嚴重違反用人單位制度、損害用人單位利益用人單位可以解除勞動合同
兩次固定期限勞動合同期滿后,用人單位是否必須與勞動者續簽無固定期限勞動合同——《勞動合同法》第14條理解
勞動關系出現問題?集中解決!
關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見
復工復產中的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等問題,權威解答來啦!
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